Пандемия Covid-19 показала острую потребность клиентов в профессиональных кадровых агентствах по подбору домашнего персонала. Профессиональный Он-Лайн рекрутинг - единственная возможность снизить риски заказчиков при найме домашнего персонала в дистанционном режиме.
15 июня 2020 года в zoom состоялась третья встреча руководителей крупных кадровых агентств, членов «Экспертного Совета» в сфере подбора домашних кадров.
Карантинные меры, которые были приняты для борьбы с новой короновирусной инфекцией, повлияли на все экономические процессы и внесли свои коррективы в работу кадровых агентств. «Адаптироваться к новому формату работы без потери качества услуг, смогли только те агентства по подбору персонала, которые были способны перейти на удаленный рекрутмент с применением цифровых инструментов» – заявляют представители отрасли.
«В связи с текущей ситуацией мы стали использовать все современные возможности, что позволило нам продолжить подбирать лучших специалистов».
Мы минимизировали личные встречи, используя видеоконференцсвязь для общения и с клиентами, и для собеседования с кандидатами. Были внесены необходимые изменения и в процедуру подбора, теперь нами применяются новые дистанционные методы тестирования персонала, необходимые для эффективного осуществления дистанционного онлайн-найма».
Сейчас заказчики услуг предпочитают работать с кадровыми агентствами, а не искать персонал напрямую. В сложившейся ситуации у клиентов нет возможности осуществлять самостоятельный подбор - это может привести к большим рискам. А для дистанционного поиска необходим рекрутер с огромным опытом.
Представителями экспертного совета была коллегиально разработана методика и алгоритмы дистанционного подбора, которая опирается на многолетний профессионализм рекрутеров и наработанную база соискателей. Знание наших кадров - преимущество, которое доступно только агентствам с многолетней историей. Также мы расширили перечень рекомендаций по медицинским обследованиям кандидатов, в который вошёл тест на Covid-19.
Эксперты оценивают падение клиентского спроса на 30%-40%. Это связано с тем, что в период самоизоляции люди стали терять работу, пропала необходимость в помощи, кто-то сам сидит дома с детьми и и.д.
Процентов на 80 изменился ключевой запрос клиентов.
Повысился спрос на домашний персонал с проживанием, а на приходящих работников резко упал. Многие требуют от персонала постоянного проживания на своей территории, чтобы снизить вероятность заражения коронавирусом.
При этом потребность в нянях и репетиторах сохраняется, так как в семьях с работающими родителями за детьми кто-то должен присматривать, отмечают эксперты.
По оценке представителей кадровых агентств, если карантинные меры будет необходимость возобновлять, то работы могут лишиться до 50% домашних работников.
В основном не планируют отказываться от домашнего персонала люди с высоким уровнем доходов. У гувернанток со знанием иностранных языков и педагогическим образованием шансы сохранить работу значительно выше, но при условии, что они будут соглашаться на совместное проживание с работодателем.
Эксперты не отмечают снижение «стоимости услуг» домашних работников, цены остались на прежнем уровне.
