Безопасность при найме домашнего персонала

Вы поняли, что вам требуется водитель или вы ищите домработницу?А может вы решились взяться за подбор нянь? Начать поиск не составит труда, но как обеспечить безопасность для себя и своих близких при найме помощников по дому? Ответ на этот вопрос мы дадим в этой статье.

Взаимоотношения с домашним персоналом делится на несколько этапов: безопасный найм работника, сам процесс сотрудничества и окончание рабочих отношений, то есть увольнение. На всех этих этапах очень важно позаботиться о безопасности. В этой статье мы поговорим о том, как обеспечить свою безопасность при найме помощников по дому.

Итак, для начала нужно найти сотрудников. Способов есть несколько: взять кого-то из своих родственников, взять контакты потенциального работника у своих знакомых, через социальные сети или работные сайты и, конечно же, через кадровое агентство по подбору домашнего персонала.

В каждом способе поиска есть свои достоинства и свои недостатки. Имеет значение не то, какой способ вы выбрали, а какую информацию вам нужно получить о кандидате. В первую очередь это данные паспорта и другие вспомогательные документы: водительские права, диплом о высшем и дополнительном образовании, сертификаты, трудовые книжки, медицинские книжки и так далее. Список документов будет разный для вакансии няни, или вакансии семейной пары и вакансии домработницы. Для вакансии водителя или вакансии помощника по хозяйству может потребоваться справка об отсутствии судимости. Полезно будет получить рекомендации от кандидата, хотя не всегда можно быть абсолютно точно уверенными, что они достоверны, особенно если они предоставляются только в письменном виде.

Самый простой самостоятельный способ проверки кандидата – это изучение его страницы в соцсетях, оттуда можно почерпнуть очень много полезной информации. То, что человек пишет о себе и чем интересуется, дает о нем, о нем более широкое представление и даже может быть решающими фактором в вопросе приема на работу. Также можно посетить сайтФедеральной Службы Служебных Приставов, по ФИО кандидата можно проверить, нет ли там данных, которые могут препятствовать трудоустройству потенциального работника.

Очень полезно было бы выяснить, есть ли у нанимаемого сотрудника долги по кредитам, настоящий ли паспорт, который он вам предоставил, не выступал ли он в качестве подозреваемого по какому-либо делу, нет ли у него родственников в местах заключения, страдал ли он от наркотической или алкогольной зависимости (далеко не все наркоманы и алкоголики стоят на учете). Также не лишним будет выяснить истинные причины увольнения с предыдущих мест работы. Компания по подбору персонала Домашняя История настоятельно советует собрать как можно больше информации.

Если вы занялись самостоятельным подбором, то для того, чтобы проверить кандидата на законных основаниях, вам нужно получить от него согласие, которое формулируется следующим образом: «В соответствии с требованиями статьи 9 федерального закона от 27.07.06 г. «О персональных данных» № 152-ФЗ, подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных, сбор данных и информации о себе, передачу иным лицам, включая и право обнародовать и использовать моё изображение согласно ст. 152.1 ГК РФ». Без этого документа кандидата нельзя проверить легально, именно поэтому все кандидаты, которые приходят на собеседование в компанию Домашняя История подписывают это согласие в обязательном порядке.

Одним из самых действенных методов проверки персонала является полиграф (детектор лжи). Также можно обратиться в компанию, оказывающие детективные услуги. С их помощью можно узнать, склонна ли няня к агрессии по отношению к детям и в целом, случались ли на предыдущих местах работы случаи пренебрежения санитарными нормами у повара, бывали ли эпизоды клептомании у домработницы, как часто у нанимаемого водителя были нарушения ПДД, аварии, было ли лишение прав.

Самое главное в подборе и проверке домашнего персонала – это найти надежных сотрудников. В настоящее время на рынке очень много организаций, не обладающих достаточной квалификацией и профессионализмом для оказания услуг надлежащего качества. Мы долго исследовали рынок до тех пор, пока не нашли своих надежных специалистов-полиграфологов и детективов, с которыми работаем уже длительный период времени, за который через проверку прошли сотни кандидатов: няни, семейные и личные водители, домработницы, семейные пары, повара, управляющие, гувернантки, горничные, управляющие, помощники по хозяйству. Такой опыт плотного сотрудничества позволяет нам доверять нашим контрагентам. Более подробно об услуге проверки на полиграфе, которую предоставляет кадровое агентство по подбору домашнего персонала Домашняя История можно прочитать по ссылке "Безопасность >>>" или же обсудить с нашим специалистом по телефону: +7 495 748-50-71.